কর্মস্থলে হিজাব নিষিদ্ধের রায় দিয়েছে ইউরোপের শীর্ষ আদালত ইউরোপীয়ান কোর্ট অব জাস্টিস। রায়ে বলা হয়েছে, চাকরিদাতারা তাদের কর্মীদের হিজাবসহ ‘যে কোনও ধরনের রাজনৈতিক, দার্শনিক অথবা ধর্মীয় পরিচয় জনসমক্ষে তুলে ধরে এমন পোশাক বা প্রতীক’ পরিধান নিষিদ্ধ করতে পারবেন। সব কর্মীর ‘সাজপোশাক নিরপেক্ষ’ রাখার নিজস্ব নীতির ওপর ভিত্তি করেই প্রতিষ্ঠানগুলোকে এ ধরনের সিদ্ধান্ত নিতে হবে।
কর্মস্থলে হিজাব পরার ব্যাপারে ইউরোপীয়ান কোর্ট অব জাস্টিস-এর এটিই প্রথম রায়।
বেলজিয়ামে জিফোরএস কোম্পানির রিসিপসনিস্ট সামিরা আচবিতা’কে হিজাব পরার কারণে চাকরি থেকে বরখাস্ত করার এক মামলায় ইউরোপীয় আদালত এই রায় দিলো। বেলজিয়ামের আদালত আইনি ব্যাখ্যার জন্য ইউরোপের সর্বোচ্চ আদালতে এই মামলা হস্তান্তর করেছিল।
‘বৈষম্যমূলক’
সামিরা আচবিতা তিন বছর ওই প্রতিষ্ঠানে চাকরি করার পর যখন কর্মস্থলে হিজাব পরতে শুরু করেন, তখন তাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়। তিনি দাবি করেন, ধর্মীয় কারণে তার প্রতি বৈষম্য করা হয়েছে। তবে তার চাকরিদাতা প্রতিষ্ঠান তাদের কর্মক্ষেত্রের নিয়মবিধি সংস্কার করে কাজের জায়গায় ‘যে কোনও রকম রাজনৈতিক, দার্শনিক অথবা ধর্মীয় পরিচয়বহনকারী পোশাক বা প্রতীক দৃশ্যত তুলে ধরা অথবা এ ধরনের বিশ্বাসের প্রদর্শন’ নিষিদ্ধ করে দিয়েছিল।
আদালত বলেছে, তাদের নতুন নিয়মবিধিতে ‘সাজপোশাকে এ ধরনের বিশ্বাসের প্রদর্শন’ কোনও একটি ধর্ম বা বিশ্বাসের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। তাই এটি বৈষম্যমূলক বলে বিবেচিত হবে না।
আদালতের রায়ে বলা হয়, একটি প্রতিষ্ঠান যদি সরকারি ও বেসরকারি পর্যায়ের সেবাগ্রহণকারীদের কাছে তাদের নিরপেক্ষ ভাবমূর্তি তুলে ধরতে চায় তাহলে সেটা বৈধ। তবে জাতীয় পর্যায়ের আদালতকে এটা নিশ্চিতভাবে দেখতে হবে যে, ওই প্রতিষ্ঠানের নীতি সব কর্মচারীর জন্য সমানভাবে প্রযোজ্য হচ্ছে কিনা?
এই মামলার ক্ষেত্রে বেলজিয়ামের আদালতকে এটাও নিশ্চিতভাবে প্রমাণ করতে হবে যে, সামিরা আচবিতা’কে সেবাগ্রহণকারীদের সামনে আসতে হয় না; এমন কোন কাজে বদলি করা সম্ভব ছিল কিনা? সূত্র: বিবিসি বাংলা।
/এমপি/
