আগামী বছর থেকে সব কর্মসূচিতে সমান সংখ্যক পুরুষ ও নারী বিশেষজ্ঞের অংশ গ্রহণ নিশ্চিত করার পরিকল্পনা ঘোষণা করেছে ব্রিটিশ ব্রডকাস্টিং কর্পোরেশন (বিবিসি)। যুক্তরাজ্যভিত্তিক সংবাদমাধ্যমটি বলছে, তারা সংবাদ, সাম্প্রতিক ঘটনাবলি ও সমসাময়িক কর্মসূচিতে বিশেষজ্ঞ মতামতের ব্যাপারে সমান সংখ্যক লৈঙ্গিক উপস্থিতি নিশ্চিত করতে চায়। তবে এই উদ্যোগে নতুন কিছু খুঁজে পাচ্ছেন না প্রতিষ্ঠানটির নারী কর্মীরা। কেউ কেউ বলছেন, প্রতিষ্ঠানটিতে নারীদের প্রতি বেতন বৈষম্যের অভিযোগ থেকে মনযোগ সরাতেই এমন ঘোষণা দেওয়া হয়েছে। ব্রিটিশ সংবাদমাধ্যম দ্য গার্ডিয়ান এ খবর জানিয়েছে।
বিবিসি জানিয়েছে, তারা সংবাদে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রী, কর্মকর্তা অথবা সাংগঠনিক প্রতিনিধিদের যথাযথ সাক্ষাৎকার নেওয়া অব্যাহত রাখবে। পাশাপাশি তারা বিশেষজ্ঞ মতামত বা প্রতিবেদনের দিকে খেয়াল রাখবে।
প্রতিষ্ঠানটির নারী কর্মী ও বেতনে লৈঙ্গিক বৈষম্য অবসানের জন্য প্রচারণাকারীদের মধ্যে পরিকল্পনাটি তেমন আলোড়ন তুলতে পারেনি। বিবিসি’র নারী কর্মীদের নেতৃস্থানীয় ব্যক্তি ও ‘দ্য উইম্যান্স আওয়ার’ অনুষ্ঠানের উপস্থাপক জেনি গারভে বলেন, ‘শুনে মনে হচ্ছে এটা একটা অর্ধ-শালীন প্রচেষ্টা। কিন্তু তারা সব সময় এটা করে আসছে। তারা অনেকটা সরকারের মতো। তারা এমনভাবে বিষয়টি ঘোষণা করছে, যাতে মনে হচ্ছে তা নতুন। কিন্তু আসলে এটা নতুন কোনও কথা নয়। আমি বিষয়টি নিয়ে উদ্যমী হতে পারছি না, কারণ আমি আগেও এমন ঘোষণা শুনেছি।’
গারভে বলেন, ’নৃ-তাত্ত্বিক ও শ্রেণি বৈষম্যের অনেক বিষয় আছে যা নিয়ে বিবিসি’র পদক্ষেপ নেওয়া উচিত।’ তিনি আরও বলেন, ‘এখানে অন্যান্য ক্ষেত্রে বৈষম্যের বিষয়টি বাদ দিয়ে শুধু একটি দৃষ্টিভঙ্গি তুলে ধরা হয়েছে। বিবিসি-কে আরও অনেক কিছু করতে হবে।’
যুক্তরাজ্যের ‘উইমেন্স ইকুয়ালিটি পার্টি’র নেতা সোফিয়ে ওয়াকার এই উদ্যোগকে স্বাগত জানিয়েছেন। তবে তিনি বলেছেন, “সমান সংখ্যক নারী ও পুরুষ বিশেষজ্ঞ আশা করা উচিত। কিন্তু একে ‘নতুনত্ব হিসেবে উপস্থাপন করা উচিত নয়’।” তিনি আরও বলেন, ‘আমার সন্দেহ হয়, বিবিসিতে এখনও বিদ্যমান নারী কর্মীদের বেতন বৈষম্যের সমাধান না করে বিষয়টিকে ভিন্নখাতে প্রবাহিত করার জন্য এই উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। যদি এটা আরেকটি ভেল্কিবাজি না হয়, তাহলে বিবিসিকে অবশ্যই নিজ প্রতিষ্ঠানে সাংগঠনিক অসমতা দূর করতে হবে।’
এদিকে বিবিসি বলেছে, লৈঙ্গিক বণ্টন পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করতে বিশেষজ্ঞদের মাসভিত্তিক লৈঙ্গিক ভারসাম্য পর্যবেক্ষণ করা হবে। পরিকল্পনার অংশ হিসেবে ইতোমধ্যে অনেকগুলো অনুষ্ঠানে অর্ধেক নারী ও অর্ধেক পুরুষ বিশেষজ্ঞের উপস্থিতি নিশ্চিত করা হয়েছে।
বিবিসি ওয়ান-এ ‘দ্য অ্যান্ড্রু মার শো’ এবং রেডিও ফোর-এ ‘রেডিও ফোর’স ফাইল’ অনুষ্ঠানে প্রতিবেদক ও বিশেষজ্ঞ নির্বাচনে নারীদের উপস্থিতি ১০ শতাংশ বাড়ানো হয়েছে। প্রতিষ্ঠানটিতে সম্প্রতি নারীদের বেতন বৈষম্য ৯ দশমিক ৩ শতাংশ বলে স্বীকার করেছে। তবে এখন পর্দায় নারীদের উপস্থিতি বাড়ানোর মাধ্যমে ২০২০ সালের মধ্যে সম্প্রচার ও প্রধান ভূমিকায় তাদের ৫০ শতাংশ উপস্থিতি নিশ্চিত করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে।
বিবিসি’র মহাপরিচালক টনি হল বলেন, ‘এটা চমৎকার একটি পরিকল্পনা যার ফলে ইতোমধ্যে পরিবর্তন শুরু হয়েছে। যেসব অনুষ্ঠানে এই উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে তার ফলও দারুণ। এটা আরও বিস্তৃত আকারে গ্রহণ করা হলে বিবিসিতে বিশেষজ্ঞ কণ্ঠের ব্যাপ্তিতেও পরিবর্তন আসবে।’
