যুক্তরাজ্যের নারী এমপিদের একটি গ্রুপের শুরু করা সমান বেতন প্রচারাভিযানে সমর্থন জানিয়েছেন উত্তর লন্ডনের হ্যাম্পস্টেড ও কিলবার্ন আসনের এমপি বঙ্গবন্ধুর নাতনি টিউলিপ সিদ্দিক। এ সপ্তাহে একটি নতুন #পে_মি_টু ওয়েবসবাইট চালুর পাশাপাশি সোশ্যাল মিডিয়ায় এ সংক্রান্ত প্রচারাভিযান চালানো হচ্ছে। এর উদ্দেশ্য হচ্ছে দেশের নিয়োগকারীদের ওপর চাপ সৃষ্টি করা।
এই প্রচারাভিযানের লক্ষ্য হচ্ছে, নারীরা যেন এটা জানতে পারে যে, কর্মক্ষেত্রে তাদের অসম বেতন সংক্রান্ত বিষয়গুলো মোকাবিলার অধিকার তাদের রয়েছে। এর পাশাপাশি ট্রেড ইউনিয়ন এবং নারী নেটওয়ার্কগুলোর সঙ্গে কাজ করা এবং পরবর্তী করণীয় সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়া হবে।
টিউলিপ সিদ্দিক তার ব্যক্তিগত জীবনের ব্যাপারেও আলোকপাত করেছেন। এই ব্রিটিশ এমপি জানান, নিজের কর্মক্ষেত্রে একবার তিনি আবিষ্কার করেন যে, একই ধরনের কাজের জন্য পুরুষ সমকক্ষের চেয়ে তিনি ১০ হাজার পাউন্ড কম পাচ্ছেন।
৩৫ বছরের টিউলিপ সিদ্দিক শিক্ষাগত জীবনে লন্ডনের কিংস কলেজ থেকে রাজনীতি বিষয়ে মাস্টার্স করেছেন। কর্মক্ষেত্রে একই ধরনের কাজ করেও পুরুষ সহকর্মীর কাছ থেকে কম বেতন পাওয়ার ব্যাপারে সাহস করে কর্তৃপক্ষের কাছে জানতে চেয়েছিলেন তিনি। ওই প্রশ্ন করার পর তার বেতন বেড়েছে।
টিউলিপ সিদ্দিক বলেন, ‘একবার আমি তাদের বললাম, বেতন সমতা অর্জন করা কঠিন ছিল না। হাজার হাজার নারী এমন পরিস্থিতির মধ্যে রয়েছেন। এটা আমাদের দেশে একটি ভয়াবহ বৈষম্য। বহুদিন ধরে এটি চলে আসছে। এর সমাধানে এটি একটি সত্যিকারের সুযোগ।’
যুক্তরাজ্যে সমান বেতন শীর্ষক এই প্রচারাভিযানের নেতৃত্বে রয়েছেন টিউলিপ সিদ্দিকের সহকর্মী ওয়াল্টহ্যামস্টো আসন থেকে নির্বাচিত লেবার পার্টির এমপি স্টেলা ক্রেসি। এই প্রচারাভিযান থেকে নারীদের একটি #পে_মি_টু জরিপে অংশ নিতে বলা হচ্ছে।
এই প্রচারণার সঙ্গে যুক্ত ব্যক্তিরা বলছেন, লিঙ্গ পার্থক্যের কারণে কর্মস্থলে বেতন সংক্রান্ত সমস্যা মোকাবিলার বিষয়ে তারা পার্লামেন্টে বিতর্কের সূত্রপাত করবেন।
যুক্তরাজ্যের আইন অনুযায়ী, ২৫০-এর বেশি কর্মী রয়েছে এমন সব ব্রিটিশ প্রতিষ্ঠানকে তাদের পুরুষ ও নারী কর্মীদের বেতনের হারের পার্থক্য প্রকাশ করতে হবে। আগামী বুধবার মধ্যরাতের আগে এটি প্রকাশ করতে হবে।
পাবলিক সেক্টরের জন্য নির্ধারিত সময়সীমা অনুযায়ী গত সপ্তাহে প্রকাশিত তথ্যে দেখা গেছে, প্রতি ১০ জনে নয়জন নিয়োগকর্তা নারীদের চেয়ে পুরুষ কর্মীদের বেশি বেতন দিয়ে থাকেন। গড়ে পুরুষ সহকর্মীদের চেয়ে ১৪ শতাংশ কম বেতন পান নারী কর্মীরা।
স্টেলা ক্রেসি বলেন, লিঙ্গ পার্থক্যের কারণে বেতন বৈষম্য হলে আপনাকে সেটা চ্যালেঞ্জ করা উচিত। আপনি যদি কর্মীদের মুখ বন্ধ রাখার চেষ্টা করেন তাহলে আপনাকে ট্রেড ইউনিয়ন, নারীদের নেটওয়ার্ক কিংবা পার্লামেন্টের মাধ্যমে জবাবদিহিতার আওতায় আনা হবে।
