বাংলাদেশ বেতার: চাকরি ও সংস্কৃতি ভাবনা

আমি একসময় বাংলাদেশ বেতারে চাকরি করতাম। আমার চাকরি জীবনের শুরু অবশ্য পাকিস্তান আমলে। অর্থাৎ রেডিও পাকিস্তানে। আমাদের সময় বেতারের চাকরিতে নিয়োগ প্রক্রিয়া এবং এখনকার নিয়োগ প্রক্রিয়ার পার্থক্য আকাশ-পাতাল। আমাদের সময়ে তথ্য মন্ত্রণালয় থেকে,বেতারের মহাপরিচালকের বরাত দিয়ে চাকরির বিজ্ঞপ্তি প্রচারিত হতো। সেই বিজ্ঞপ্তি দেখে,যারা নিতান্তই বেতারে চাকরিতে আগ্রহী, তারা আবেদন করতেন। আমাদের যখন নিয়োগ পরীক্ষা হতো,তখন নিয়োগকর্তারা ভালোভাবে যাচাই করে নিতেন, আবেদনকারীদের কার কতটা যোগত্য আছে সাহিত্য, সংস্কৃতি,সঙ্গীত ইত্যাদির ওপর। প্রশাসনিক দক্ষতা অর্জনের সম্ভাব্য যোগ্যতার বিষয়টির প্রতি গুরুত্ব যদিও সবচেয়ে বেশি দেওয়া হতো,তবু বিভিন্ন বিচিত্র অনুষ্ঠান নির্মাণের মেধার দিকটিও সমগুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করা হতো।
সঙ্গীত, নাটক, ম্যাগাজিনধর্মী অনুষ্ঠান নির্মাণের পারঙ্গমতা এবং বিশেষ করে ব্যক্তিত্বসম্পন্নতাও দেখে নেওয়া হতো। কারণ,এই কর্মীদেরই যোগাযোগ করতে হতো রাষ্ট্র ও সমাজের বিশিষ্ট ব্যক্তিত্ববৃন্দের সঙ্গে এবং তাদের দিয়ে, রাষ্ট্রীয় নীতিমালার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে কথিকা প্রচার করাতে হতো। বেতার টেলিভিশনে চাকরি পাওয়ার এই নীতিমালা বদলে যাওয়ার কারণেই যে কতটা গুণগত পার্থক্য ঘটে গেছে,তা এবার দেখা যাক।

বর্তমানে ক্যাডার সার্ভিস চালু হওয়ায়,বেতার বা টিভি কর্তৃক তাদের প্রয়োজনীয় যোগ্যতা যাচাই করে নেওয়ার সুযোগ আর  হাতে নেই। অন্যদিকে,যারা ক্যাডার সার্ভিসে যোগ দেওয়ার জন্যে বিসিএস পরীক্ষা দেন,তাদের প্রথম লক্ষ্য থাকে প্রশাসন-পুলিশ সার্ভিস-কাস্টমস থেকে শুরু করে,বন- মৎস্য-কৃষি ইত্যাদি বিবিধ চাকরির দিকে। বেতারে চাকরি করার কথা দশমিক ১ জনও হয়তো ভাবেন না। ফলে,ওই সমস্ত সার্ভিসে যাওয়ার আপ্রাণ চেষ্টাও যাদের সফল হয় না, তাদেরই এনে জড়ো করা হয় তথ্যে। এরমধ্যে অনেককেই, তাদের পছন্দের একেবারে বিপরীতে,বেতারে নিয়োগ দেওয়া হয়। আমি একেবারেই ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে দেখেছি, অনেকেই বেতারের কাজের বৈশিষ্ট্য যে কী,তা যেমন বোঝেনই না,তেমনি বোঝার আগ্রহও পোষণ করেন না। আমি একটি বিশেষ অনুষ্ঠান রেকর্ড করতে গেলে,তার দায়প্রাপ্ত তরুণটি অসহায়ের মতো বলে ওঠে, ‘স্যার,আমি এর কিছুই বুঝি না। এই কাজ আমার একদমই ভালো লাগে না।’ আমি বললাম,মন দিয়ে দেখতে থাকো,ধীরে ধীরে বুঝে যাবে। সে এবার সরাসরি বলে ওঠে, ‘স্যার,এই কাজ করার জন্যে তো বিসিএস দেইনি।’

একটি বিষয় এখানে বিশেষভাবে উল্লেখযোগ্য, তা হলো, আমাদের সময়ে,বেতারের অফিসার পদ শুরু হতো অনুষ্ঠান প্রযোজক থেকে। অনুষ্ঠান প্রযোজক-অনুষ্ঠান সংগঠক-সহকারী পরিচালক (সহকারী আঞ্চলিক পরিচালক)- পরিচালক (আঞ্চলিক পরিচালক) এই শৃঙ্খলায়। যারা মহাপরিচালক দফতরের সংলগ্ন বিভাগসমূহে বা ইউনিটে কাজ করতেন, তাদের তৃতীয় ধাপটি ছিল সহকারী পরিচালক, আঞ্চলিক কেন্দ্রে যারা ছিলেন,তাদের তৃতীয় ধাপের নাম ছিল সহকারী আঞ্চলিক পরিচালক। পরিচালক বা আঞ্চলিক পরিচালকও সেভাবেই নির্ধারণ করা হতো। তখন অনুষ্ঠান প্রযোজক পদে নিয়োগ পাওয়ার পর তাদের, অভিজ্ঞ অনুষ্ঠান প্রযোজকের সঙ্গে সংযুক্ত করে দেওয়া হতো, কাজ শেখার জন্যে। তারপর,তাদের পৃথকভাবে কোনও বিভাগের দায়িত্ব দেওয়া হতো। যেমন,নাটক বা সঙ্গীত বা কথিকা বা ম্যাগাজিন অনুষ্ঠান ইত্যাদি। প্রশাসনিক দায়িত্ব অবশ্য সহকারী পরিচালক বা সহকারী আঞ্চলিক পরিচালক হওয়ার আগে কেউই পেতেন না।

এখন সেই অনুষ্ঠান প্রযোজকের পদটিই নেই। এখন নিয়োগ হয় সরাসরি সহকারী পরিচালক পদ থেকে। ফলে অনুষ্ঠান প্রযোজনার যে বিচিত্র কলাকৌশল তা আয়ত্ত না করেই, একজন প্রশাসনিক দায়িত্বে চলে আসেন। এবং নিয়োগবিধির কারণে,দেখা যায়,সেই তরুণটির হয়তো,ওই কাজে কোনও উৎসাহই থাকে না। তারা তৎপর থাকে মন্ত্রণালয়ের সঙ্গে যোগাযোগের কাজে, পদোন্নতি বা অন্য চাকরিতে চলে যাওয়ার তদবিরে।

আমি অবশ্য এ কথা বলছি না,সবাই তেমন। অনেকের এরইমধ্যে বেতারের চাকরির প্রতি ভালোবাসা জন্মে গেছে। বেশ কয়েকজন তো খুবই তৎপরতার সঙ্গে কাজ করে যাচ্ছেন। তবু যে অসুবিধাগুলো কিছুতেই নিবারণ করা যাচ্ছে না, বিশেষ করে বেশ কিছু আঞ্চলিক কেন্দ্র থেকে, তার মধ্যে প্রধান একটি হচ্ছে, রয়্যালটি প্রতিবেদন তৈরি ও প্রেরণ। এ নিয়ে পরের সংখ্যায় লিখবো।

লেখক: কবি ও কলামিস্ট