রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাংক-প্রতিষ্ঠানে নতুন বেতন স্কেল কার্যকরের উদ্যোগ

রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাংক ও স্বশাসিত প্রতিষ্ঠানগুলোতে জাতীয় বেতন স্কেল, ২০২৬ কার্যকরের প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। এর অংশ হিসেবে নতুন বেতন স্কেলের গেজেট সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানগুলোর কাছে পাঠিয়ে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়ার নির্দেশ দিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগ।

বুধবার (৭ অক্টোবর) আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগের প্রশাসন শাখা থেকে এ-সংক্রান্ত চিঠি জারি করা হয়। চিঠিতে জাতীয় বেতন স্কেল, ২০২৬-এর আওতাভুক্ত স্বশাসিত (পাবলিক বডিজ) ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য অর্থ বিভাগের জারি করা গেজেটের কপি পাঠিয়ে তা অনুযায়ী প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে বলা হয়েছে।

আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগের উপসচিব সারমিন সুলতানার সই করা চিঠিটি রাষ্ট্রায়ত্ত ছয়টি ব্যাংকসহ মোট আটটি প্রতিষ্ঠানে পাঠানো হয়েছে।

চিঠিতে বলা হয়, জাতীয় বেতন স্কেল, ২০২৬-এর আওতায় স্বশাসিত (পাবলিক বডিজ) এবং রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য অর্থ বিভাগ গত ১৭ সেপ্টেম্বর গেজেট জারি করেছে। ওই গেজেটের কপি সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানগুলোর কাছে পাঠানো হয়েছে, যাতে তারা পরবর্তী প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ব্যবস্থা নিতে পারে।

রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাংকগুলোর মধ্যে রয়েছে—সোনালী ব্যাংক, জনতা ব্যাংক, অগ্রণী ব্যাংক, রূপালী ব্যাংক, বেসিক ব্যাংক এবং বাংলাদেশ ডেভেলপমেন্ট ব্যাংক পিএলসি। এসব ব্যাংকের ব্যবস্থাপনা পরিচালক ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার কাছে গেজেটের কপি পাঠানো হয়েছে।

এ ছাড়া দ্য সিকিউরিটি প্রিন্টিং করপোরেশন (বাংলাদেশ) লিমিটেডের ব্যবস্থাপনা পরিচালক এবং বাংলাদেশ ইন্সুরেন্স অ্যাকাডেমির পরিচালকের কাছেও নতুন বেতন স্কেলের গেজেট পাঠানো হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট চিঠিতে জাতীয় বেতন স্কেল, ২০২৬-এর গেজেটের দুই কপি সংযুক্ত করার কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

অর্থ বিভাগের গত ১৭ সেপ্টেম্বর জারি করা এসআরওর ভিত্তিতে স্বশাসিত ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের প্রশাসনিক কার্যক্রম এগিয়ে নেওয়া হচ্ছে। সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানগুলো এখন গেজেটের নির্দেশনা অনুযায়ী নিজেদের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেবে।

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণার পর রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাংক ও প্রতিষ্ঠানগুলোতে এর বাস্তবায়ন নিয়ে যে প্রশাসনিক প্রক্রিয়া প্রয়োজন, সর্বশেষ চিঠির মাধ্যমে সেটিই আনুষ্ঠানিকভাবে এগিয়ে নেওয়া হলো। এর ফলে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানগুলোতে নতুন বেতন কাঠামো অনুযায়ী বেতন-ভাতা নির্ধারণ ও পরবর্তী কার্যক্রম গ্রহণের পথ তৈরি হলো।