হোটেল, রেস্তোরাঁ, নিরাপত্তাকর্মী, ইটভাটা, চাতাল, নির্মাণ কাজে কর্মরত নারী শ্রমিকরা বেতন বৈষম্যের শিকার হচ্ছেন। তারা পুরুষদের তুলনায় কম বেতনই পাচ্ছেন না, কাজ পাওয়াও তাদের জন্য বড় চ্যালেঞ্জ। মালিকপক্ষের ভাষ্য অনুযায়ী, প্রধান কাজের বাইরে সহযোগিতামূলক ও অগুরুত্বপূর্ণ কাজে নেওয়া হয় নারী শ্রমিকদের। তাই তারা মজুরি কম পায়।
তাদের দাবি, এসব খাতের মূল কাজগুলো পুরুষ শ্রমিকরা করে, বিধায় তাদের বেতন বেশি। যদিও কর্মঘণ্টা হিসাব করলে দেখা যাবে সমপরিমাণ এবং কোনও কোনও ক্ষেত্রে নারীরা বেশি সময় কাজ করছে।
শ্রম পরিস্থিতি-২০১৬ নিয়ে বাংলাদেশ লেবার ইনস্টিটিউট বিলস তাদের প্রতিবেদনে দাবি করছে, হোটেল শ্রমিকদের মধ্যে ২২ শতাংশ নারী। যাদের ৬ শতাংশ ১৮ বছরের কম বয়সী। এই খাতের ৯০ ভাগ শ্রমিকের বেতন সাড়ে ৭ হাজারের মধ্যে। যাদের ৩৪ ভাগ কাজ করেন দৈনিক মজুরিতে।
খোঁজ নিয়ে দেখা গেছে, হোটেল রেস্তোরাঁয় কর্মরত নারীদের মাসিক বেতন আড়াই থেকে তিন হাজারের মধ্যে। যাদের বয়স ১৮ বছরের নিচে তাদের ক্ষেত্রে এই বেতনের হার আরও কম। কম বেতনে কাজ করতে রাজি হয় বলেই চাকরি পায় বলে জানিয়েছেন হোটেল শ্রমিক সাহানা। ফকিরাপুলের একটি হোটেলে পানি দেওয়া ও বাসন মাজার কাজ করেন তিনি।
সাহানা বলেন, ‘আমার এই বেতনে চলে না। তাই ১৫ ঘণ্টার মতো কাজ করতে হয়। দুটি হোটেলে দুবেলা কাজ করে আমি হাজার ছয়েক টাকা আয় করতে পারি। বেশি টাকা চাইলে আমার জায়গায় পুরুষ বা কম বয়সীদেরকে নিয়ে আসবে। কাজ হারানোর শঙ্কা থেকেই কাজে রাজি হওয়া।’
কম বেতন চাইলে কাজ পেতে ও রক্ষা করতে সুবিধা উল্লেখ করে নারী নিরাপত্তাকর্মী শেফালি বাংলা ট্রিবিউনকে বলেন, ‘আমার সঙ্গে একই জায়গায় ১২ ঘণ্টা ডিউটি করেন আমার পুরুষ সহকর্মী। কখনও কখনও পরের শিফটের নারী নিরাপত্তাকর্মী অনুপস্থিত থাকলে দেড় শিফট ডিউটি করিয়ে নেয় আমাকে দিয়ে। কিন্তু বেতন আমি তার চেয়ে এক হাজার টাকা কম পাই। কেন কম পাই সে প্রশ্ন করা যাবে না।’
তিনি আরও বলেন, ‘কাজ পাওয়ার কথা শুইন্যা প্রথমবার কম বেতনেই কাজে ঢুকে পড়ি। কারণ, একবার কাজের লাইন পেলে একের পর এক নতুন জায়গায় কাজ পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়ে।’
আমিনবাজারে ইটভাটায় নারী শ্রমিকরা সকাল ৮টায় ঝাড়ু দেওয়া থেকে কাজ শুরু করে। এরপর মাটি তৈরি, ইটের স্তর মাটি দিয়ে লেপা থেকে শুরু করে চুলায় জ্বালানি দেওয়ার কাজও করেন। তারপরও এগুলোকে মূল কাজ বলতে রাজি নন মালিকেরা। তারা মনে করেন, এগুলো সহযোগী কাজ, ‘অগুরুত্বপূর্ণ’।
ইটভাটার তত্ত্বাবধায়ক রবিউল হক বাংলা ট্রিবিউনকে বলেন, ‘ভারি অনেক কাজ আছে তা নারীদের করতে দেওয়া হয় না। ফলে সে যদি আমার সব ধরনের কাজ না করতে পারে তাহলে সমপরিমাণ বেতন কি করে পাবে?’
ভারি কোন কাজটা করতে পারে না প্রশ্নে তিনি কোন সদুত্তর দিতে পারেননি। তবে বলেন, ‘আমার একটি চাতালও আছে। সেখানে ধান শুকানো, ঝাড়ু দেওয়ার কাজ নারীরা করে। কিন্তু ধানের ভারি বস্তা তারা তোলে না। ফলে কর্মঘণ্টা কম হলেও পুরুষরা বেশি মজুরি পায়।’
এতো আন্দোলনের পরেও নারীর খাটুনি বেশি মজুরি কম কেন? প্রশ্নের জবাবে বিলস এর সৈয়দ সুলতান উদ্দিন বাংলা ট্রিবিউনকে বলেন, ‘নারীর মজুরি অধিকারের বিষয় এখনও প্রতিষ্ঠিত হয়নি। নারী সংসারে সহযোগিতা করতে আয় করছে বলে ধরে নিয়ে যত কমে তাকে দিয়ে কাজটি করানো যায় সেই প্রবণতা এখনও পুরোদমেই রয়ে গেছে।’
নারী শ্রমিকের চাকরি পেতে সমস্যা কেন হয় প্রশ্নে তিনি বলেন, ‘আমাদের মানসিক গড়নটাই সেরকম। আমরা ধরে নেই, নারীরা কাজ কম করবে, পারিবারিক জটিলতার কথা বলে কাজে ফাঁকি দেবে। ফলে দুজন কিশোরকে কাজে রাখা একজন নারীকে রাখার চেয়ে ভালো বলে আমরা মনে করি।’
নারী প্রগতি সংঘের নির্বাহী পরিচালক রোকেয়া কবীর বাংলা ট্রিবিউনকে বলেন, নারী বরাবর তার কাজ দিয়ে নিজের অবস্থান প্রমাণ করে আসছে। তারপরও ভরসার জায়গা তৈরি হচ্ছে না এটা হতাশাজনক। তিনি বলেন, নারী মূল কাজ না করে কারখানায় সহযোগী কাজ করে এটি একেবারেই সঠিক কথা নয়। নারী আসলে নিজ যোগ্যতায় মূল কাজটিই করে কিন্তু এখনও তার কাজকে মূল্যায়ণ করার মতো মানসিকতা তৈরি করা সম্ভব হয়নি।
ছবি: তনুশ্রী হালদার
/ইউআই/এসটি/টিএন/
