মালয়েশিয়ায় কর্মী নিয়োগের ব্যবস্থা নিয়ে উদ্বেগ জানিয়েছে দক্ষিণ এশিয়ার চার দেশের জনশক্তি রফতানিকারকের সংগঠন। তারা হচ্ছেন নেপাল অ্যাসোসিয়েশন অব ফরেন এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সির (এনএএফইএ) পক্ষে সভাপতি দিক বাহাদুর খত্রি, বাংলাদেশ অ্যাসোসিয়েশন অব ইন্টারন্যাশনাল রিক্রুটিং এজেন্সির (বায়রা) পক্ষে সাবেক সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট রিয়াজ উল ইসলাম, মিয়ানমার ওভারসিজ এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সি ফেডারেশনের (এমওইএএফ) চেয়ারম্যান মিয়ো থান্ট এবং পাকিস্তান ওভারসিজ এমপ্লয়মেন্ট প্রোমোটারস অ্যাসোসিয়েশনের (পিওইপিএ) চেয়ারম্যান সাইয়েদ রহমত আলী শাহ।
প্রবাসী কার্ডধারীদের জন্য টিকিটে ছাড়, থাকছে ভিআইপি লাউঞ্জ সুবিধাওবৃহস্পতিবার (২৭ আগস্ট) যৌথ বিবৃতিতে এসব কথা জানানো হয়।
বিবৃতিতে বলা হয়, আমরা দক্ষিণ এশিয়ার চারটি প্রধান রিক্রুটিং এজেন্সি অ্যাসোসিয়েশনের প্রতিনিধিরা মালয়েশিয়ায় এফডাব্লুসিএমএস নিয়োগ ব্যবস্থা সম্পর্কে আমাদের গুরুতর উদ্বেগ প্রকাশ করতে একসঙ্গে দাঁড়িয়েছি, বিশেষত একটি নির্বাচিত গ্রুপের মাধ্যমে নিয়োগের সুযোগের অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধ করার বিষয়টি প্রস্তাবিত-বিদ্যমান অনুশীলন হিসেবে রয়ে গেছে।
এতে আরও বলা হয়, আমরা ডিজিটালাইজেশন, স্বচ্ছতা, দক্ষতা এবং দায়িত্বশীল নিয়োগ ব্যবস্থাকে পুরোপুরি সমর্থন করি। তবে কোনও ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম বা নিয়োগ ব্যবস্থা যেন অভিবাসী শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে সিন্ডিকেশন, একচেটিয়া বা একচেটিয়া নিয়ন্ত্রণ সৃষ্টির মাধ্যম হয়ে উঠতে না পারে।
কর্মী প্রেরক দেশগুলোতে হাজার হাজার এজেন্সি যথাযথভাবে লাইসেন্সপ্রাপ্ত এবং আইনগতভাবে পরিচালিত নিয়োগ সংস্থাগুলো বৈধ নিয়োগের সুযোগে সমান, স্বচ্ছ এবং বৈষম্যহীন প্রবেশাধিকার প্রাপ্য।
এমন একটি সিস্টেম যা সীমিত সংখ্যক সংস্থাকে অগ্রাধিকারমূলক বা একচেটিয়া অ্যাক্সেস দেয় তা ন্যায্য প্রতিযোগিতা, স্বচ্ছতা এবং নৈতিক নিয়োগের নীতিগুলোকে দুর্বল করতে পারে, যখন নিয়োগকর্তা এবং অভিবাসী শ্রমিক উভয়ের জন্য সম্ভাব্য ব্যয় বৃদ্ধি এবং পছন্দগুলো সীমাবদ্ধ করতে পারে।
তাই আমরা মালয়েশিয়া সরকার এবং সমস্ত প্রাসঙ্গিক স্টেকহোল্ডারদের এফডাব্লুসিএমএস নিয়োগ ব্যবস্থা পর্যালোচনা করার জন্য এবং নিশ্চিত করার জন্য শ্রদ্ধার সঙ্গে আহ্বান জানাচ্ছি। তাদের দাবিগুলোর মধ্যে আছে। কোনও নিয়োগ একচেটিয়া বা সিন্ডিকেশন তৈরি করা যেন না হয়, সমস্ত যোগ্য এবং লাইসেন্সপ্রাপ্ত নিয়োগকারী সংস্থাগুলোর প্রতি যেন ন্যায্য এবং স্বচ্ছভাবে আচরণ করা হয়, নিয়োগের সুযোগগুলো একটি উন্মুক্ত এবং প্রতিযোগিতামূলক সিস্টেমের মাধ্যমে বিতরণ করা হয়, অভিবাসী শ্রমিকদের স্বার্থ, অধিকার এবং কল্যাণ কেন্দ্রীয় অগ্রাধিকার এবং কর্মী প্রেরণকারী দেশগুলো থেকে স্বীকৃত নিয়োগকারী সংস্থা সমিতিগুলোর উদ্বেগগুলো অর্থবহভাবে পরামর্শ যেন গ্রহণ করা হয় এবং সমাধান করা হয়।
বিবৃতিতে নেতারা বলছেন, এটা মালয়েশিয়ার বিরুদ্ধে অবস্থান নয়, ডিজিটাল নিয়োগের বিরুদ্ধেও নয়। স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা, সমান সুযোগ এবং একচেটিয়া নিয়োগ প্রক্রিয়া থেকে মুক্তির জন্য এটি একটি সম্মিলিত আহ্বান।
প্রসঙ্গত, মালয়েশিয়ার নিয়োগ প্রক্রিয়ায় বাংলাদেশের শুধুমাত্র ২৫টি রিক্রুটিং এজেন্সিকে যুক্ত করায় আবারো ‘সিন্ডিকেট’ হওয়ার সম্ভাবনার কথা জানিয়ে আসছিলেন রিক্রুটিং এজেন্টদের একাংশ। বরাবরই তারা সব রিক্রুটিং এজেন্সির জন্য বাজার উন্মুক্ত রাখার দাবি জানিয়ে আসছেন।
