আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারে বাংলাদেশের অবস্থান শক্তিশালী করতে সরাসরি নিয়োগকর্তার সঙ্গে যোগাযোগ, অভিবাসন ব্যয় কমানো এবং দক্ষ কর্মী তৈরির ওপর গুরুত্ব দিচ্ছে বেসরকারি জনশক্তি নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান বাংলাদেশ হিউম্যান ক্যাপিটাল-এর অনলাইন প্ল্যাটফর্ম BhcJobs। সৌদি আরবের শ্রমবাজারকে কেন্দ্র করে প্রতিষ্ঠানটি কর্মী বাছাই, প্রশিক্ষণ, প্যারেন্ট কাউন্সেলিং ও নিয়োগপ্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা বাড়ানোর উদ্যোগ নিয়েছে বলে জানিয়েছে।
সংশ্লিষ্টদের মতে, বিদেশে কর্মী পাঠানোর ক্ষেত্রে বাংলাদেশের অন্যতম বড় চ্যালেঞ্জ দক্ষতার ঘাটতি। এর পাশাপাশি রয়েছে উচ্চ অভিবাসন ব্যয়, নিয়োগপ্রক্রিয়ায় বিদেশি মধ্যস্থতাকারীদের প্রভাব এবং বিদেশে গিয়ে চুক্তি অনুযায়ী কাজ ও সুযোগ-সুবিধা না পাওয়ার ঝুঁকি। এসব চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় শুধু কর্মী পাঠানোর সংখ্যা বাড়ানো নয়, বরং আন্তর্জাতিক মান অনুযায়ী দক্ষ কর্মী তৈরি এবং নিয়োগব্যবস্থায় স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার ওপর গুরুত্ব বাড়ছে।
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) ২০২৫ সালের এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, এশিয়ার কয়েকটি দেশের তুলনায় বাংলাদেশি কর্মীদের বিদেশে যাওয়ার অভিবাসন ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি। প্রতিবেদনে নিয়োগপ্রক্রিয়ায় জবাবদিহি বাড়ানো, মধ্যস্থতাকারীদের কার্যক্রমের আওতায় আনা এবং আন্তর্জাতিক শ্রমমান অনুসরণের সুপারিশ করা হয়েছে।
মধ্যস্থতাকারী কমানোতে গুরুত্ব
বিদেশে কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে অনেক সময় মূল নিয়োগকর্তা, বিদেশি রিক্রুটিং প্রতিষ্ঠান এবং বাংলাদেশের নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একাধিক মধ্যস্থতাকারী যুক্ত থাকে। এতে নিয়োগপ্রক্রিয়ার বিভিন্ন পর্যায়ে অতিরিক্ত ব্যয় তৈরি হওয়ার আশঙ্কা থাকে। পাশাপাশি মূল নিয়োগকর্তার দেওয়া সুযোগ-সুবিধা কর্মী পর্যন্ত যথাযথভাবে পৌঁছাচ্ছে কি না, সেটিও নিশ্চিত করা কঠিন হয়ে পড়ে। এ পরিস্থিতিতে সরাসরি নিয়োগকর্তার সঙ্গে যোগাযোগ ও চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ সম্পর্ক গড়ে তোলাকে গুরুত্বপূর্ণ মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা। এতে চাকরির শর্ত, বেতন, কর্মঘণ্টা, সুযোগ-সুবিধা এবং নিয়োগসংক্রান্ত ব্যয়ের বিষয়ে আগেই স্পষ্ট ধারণা পাওয়া সম্ভব।
আন্তর্জাতিকভাবে আলোচিত ‘এমপ্লয়ার পেজ প্রিন্সিপল’ বা নিয়োগকর্তার ব্যয় বহনের নীতিতেও বলা হয়েছে, কর্মী নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যয় নিয়োগকর্তার বহন করা উচিত। এই নীতির লক্ষ্য হলো কর্মীদের নিয়োগ ফি ও সংশ্লিষ্ট ব্যয়ের বোঝা থেকে মুক্ত রাখা। তবে কোন ব্যয় কে বহন করবেন, তা সংশ্লিষ্ট দেশের আইন, চুক্তি ও নিয়োগের শর্ত অনুযায়ী নির্ধারিত হওয়া প্রয়োজন।
দক্ষ কর্মীর চাহিদা বাড়ছে
আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারে প্রতিযোগিতায় টিকে থাকতে কর্মীদের পেশাগত দক্ষতার পাশাপাশি ভাষাগত যোগ্যতা, যোগাযোগের সক্ষমতা এবং কর্মক্ষেত্রের আচরণেও গুরুত্ব দিতে হচ্ছে। বিশেষ করে সৌদি আরবের মতো বড় শ্রমবাজারে রেস্তোরাঁ, নির্মাণ, আতিথেয়তা ও কাস্টমার সার্ভিসসহ বিভিন্ন খাতে নিয়োগকর্তারা কাজের উপযোগী কর্মী খুঁজছেন। ফলে বিদেশে যাওয়ার আগে প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ, দক্ষতা যাচাই এবং কর্মপরিবেশ সম্পর্কে ধারণা দেওয়াকে নিরাপদ অভিবাসনের গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসেবে দেখা হচ্ছে।
সৌদি আরবে সরাসরি নিয়োগের উদ্যোগ
এ প্রেক্ষাপটে সৌদি আরবের শ্রমবাজারকে কেন্দ্র করে সরাসরি নিয়োগকর্তার সঙ্গে যোগাযোগ, কর্মী বাছাই এবং প্রশিক্ষণের ওপর গুরুত্ব দিচ্ছে সরকারি নিবন্ধিত নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান বাংলাদেশ হিউম্যান ক্যাপিটাল। প্রতিষ্ঠানটি জানিয়েছে, তাদের অনলাইন চাকরির প্ল্যাটফর্ম BhcJobs-এর মাধ্যমে কোনও মধ্যস্থতা ছাড়াই সৌদি আরবের বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের চাকরির জন্য প্রার্থী নির্বাচন ও আবেদনপ্রক্রিয়া পরিচালনা করা হচ্ছে।
প্রতিষ্ঠানটির পক্ষ থেকে জানানো হয়, নিয়োগকর্তার চাহিদা অনুযায়ী প্রার্থী বাছাইয়ের জন্য প্রি-সিলেকশন, স্ক্রিনিং, মক ইন্টারভিউ এবং সরাসরি ডেলিগেট ইন্টারভিউয়ের ব্যবস্থা করা হচ্ছে। এর প্রস্তুতি হিসেবে ইংরেজি যোগাযোগ, কাস্টমার সার্ভিস, হসপিটালিটি, ফুড সেফটি, গ্রুমিং ও কর্মক্ষেত্রের আচরণ বিষয়ে প্রশিক্ষণ ও নির্দেশনা দেওয়া হচ্ছে। প্রশিক্ষণ শেষে ‘তাকামুল’ পরীক্ষায় পাস করার পরই শুধু দক্ষ জনবল সৌদি আরবে পাঠানো হচ্ছে।
প্রার্থীদের পাশাপাশি তাদের পরিবারের সদস্যদেরও কাউন্সেলিংয়ের আওতায় আনার কথা জানিয়েছে প্রতিষ্ঠানটি। এতে চাকরির ধরন, বেতন, সুযোগ-সুবিধা, সম্ভাব্য ব্যয় এবং বিদেশে যাওয়ার আগে প্রয়োজনীয় প্রস্তুতি সম্পর্কে পরিবারকে অবহিত করার চেষ্টা করা হচ্ছে। এ ছাড়া ‘আপনার শহরে BhcJobs’ উদ্যোগের মাধ্যমে ঢাকার বাইরে বিভিন্ন জেলায় গিয়ে প্রার্থী বাছাই, চাকরির তথ্য প্রদান ও কাউন্সেলিং কার্যক্রম পরিচালনার কথা জানিয়েছে প্রতিষ্ঠানটি। অনলাইন প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমেই চাকরিতে আবেদন এবং আবেদনের অগ্রগতি জানার ব্যবস্থাও রয়েছে।
বাংলাদেশের অবস্থান শক্তিশালী করার লক্ষ্য
BhcJobs-এর মতে, আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারে বাংলাদেশের অবস্থান শক্তিশালী করতে শুধু কর্মী পাঠানোর সংখ্যা বাড়ানো যথেষ্ট নয়। নিয়োগপ্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার পাশাপাশি নিয়োগকর্তার চাহিদা অনুযায়ী দক্ষ, প্রশিক্ষিত ও নির্ভরযোগ্য কর্মী তৈরি করাও গুরুত্বপূর্ণ। এ লক্ষ্যে সরাসরি নিয়োগকর্তার সঙ্গে সম্পর্ক গড়ে তোলা এবং চাকরির প্রকৃত শর্ত সম্পর্কে প্রার্থীদের অবহিত করার ওপর গুরুত্ব দিচ্ছে প্রতিষ্ঠানটি।
BhcJobs মনে করে, বিদেশে একজন বাংলাদেশি কর্মীর দক্ষতা, পেশাদার আচরণ ও ভালো পারফরম্যান্স শুধু তার ব্যক্তিগত ক্যারিয়ার উন্নয়নেই নয়, আন্তর্জাতিক নিয়োগকর্তাদের কাছে বাংলাদেশের প্রতি আস্থা তৈরিতেও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে। তাই শুধু কর্মী নিয়োগ বা ভিসা প্রক্রিয়াকরণ নয়, বরং দক্ষ কর্মী প্রস্তুত ও স্বচ্ছ নিয়োগব্যবস্থা গড়ে তোলার মাধ্যমে আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারে বাংলাদেশের দীর্ঘমেয়াদি গ্রহণযোগ্যতা বাড়ানোই BhcJobs-এর অন্যতম লক্ষ্য।
